一、成本原则
论文机构很多，同一份期刊发表费用从低到高悬殊非常大，我们举几个例子吧：一篇《中外医疗》（国家级）4000字符，版面费、审稿、运营三项成本最低需2800元；一篇《医学信息》（省级）3000字符，版面费、审稿、运营三项成本最低需1550元；一篇《中国校外教育》（国家级）2800字符，版面费、审稿、运营三项成本最低需1500元。这些费用还没包括广告费、人工成本。
很显然，没有一家机构可能去亏本经营，如果收费低于成本，肯定是骗人的，可能收完钱就消失，也可能给你的是增刊、假刊，当然也可能再找借口多次收费。所以，价格过低，一定不值得相信，切勿贪图便宜，因小失大。
二、品牌原则
购买任何产品，尽量考虑下品牌。品牌建立起来太不容易，他们不会用失信去砸了自己的招牌，诚信度就会高很多。论文行业更是如此，且远不止做到诚信就够，它涉及到论文质量、售后服务、通知书的发放、样刊快递、职称评审指导等很多方面。
如非品牌机构，肯定会出现诸多问题：资源不足、人员配置不完善、机制不健全、操作经验欠缺、应急处理乏力、职称流程不通晓等，这些板块想全部做好没十年八年的运营经验是很难做到的，而任何一个板块出现问题，都可能导致客户职称晋级失败。
那市场上那么多不靠谱的机构为何还能生存？他们清楚自己没实力帮到客户，打造品牌也需要太大的投入和太高的成本，他们也就干脆不会去考虑长远发展，更不会关心客户职称晋级的成败，他们打一枪换一个地方，骗到多少算多少，只要这个世界存在智商不高或识别能力不足的客户，他们就可以把行骗工作进行到底。
三、符合需要原则
发表论文一般是用来评职称的，论文刊发必须要能满足职称晋级之需。各地各行业职称评审对论文质量、期刊级别、期刊版别、刊发时间、版面字符数等要求各不相同。大部分客户毕竟非专业人士，往往缺乏职称评审常识与经验，误选现象就会经常性的发生，其后果就是延误晋级时间。
这个现象如何避免？最简单的办法就是在选择通晓各地各行业职称评审业务的机构合作，利用他们成熟的操作经验，指导您选择能满足职称晋级之需的期刊。这样的机构起码得具备几点要素：一是从业时间长；二是合作期刊多；三是论文水准高；四是人员配置要完善。
四、超出要求原则
很多客户有个认识误区“认为只要满足职称评审的基本条件，正常走程序，评得上就评，评不上就等下一年再说，如果没评上可能是因为自己的年限刚满。”事实上根本不是这么回事，很多人被这样的错误观念耽误了。
我们以四川德阳市某三甲医院的周医师和绵阳某三甲医院的陈医师为例。四川省副主任医师评审竞争非常激烈，在论文发表方面的最低要求是3篇以上。2009年两位医师同时找到我们安排发表论文（陈医师比周医师的工作年限更长），我们的建议是：发三篇只是符合基本条件，评审成功的胜算不高，建议多发几篇，增加胜算。周医师听从了我们的建议，发表了七篇，并让我们安排了两个杂志社的获奖证书；陈医师坚持只发三篇。2010年评审结果公布后，果然是：周医师顺利晋级，陈医师评审失败。陈医师很懊悔，在我们的帮助下，2011年又发表了五篇，2012年才终于评上副主任医师，比周医师整整晚了两年。
所以，要想在职称评审的激烈竞争中胜出，我们必须给出充分的理由打动评审专家，比最低要求的论文篇数多发表几篇胜算就会高很多，如果能有获奖证书成功率就会更高。